Barcelona (ACN).- El Govern suprimirà finalment els tiquets restaurant dels treballadores públics aquest 2012 a canvi de flexibilitzar la seva jornada laboral. És una de les mesures que recull el document final de l’executiu català després que s’hagin tancat sense acord les negociacions amb els sindicats, que, malgrat això, han incorporat tres de les seves propostes. El llistat, al que ha tingut accés l’ACN, preveu que els dies per assumptes personals passin de 9 a 6. L’estalvi segueix sumant 625 MEUR, el mateix que preveia el Govern en la seva proposta inicial. Amb aquest document, es posa punt i final a la negociació tot i que els sindicats esperen continuar les converses durant la tramitació pressupostària.
Tot i que la proposta inicial del Govern sobre els tiquets menjador parlava de revisió, finalment s’acabaran eliminant durant l’any 2012. Com a contrapartida, hi haurà la possibilitat de realitzar jornada continuada o d’escollir la tarda setmanal a prestar serveis. A més, es reduirà en mitja hora la pausa obligatòria per dinar entre l’horari de matí i tarda, i s’estendrà al període d’estiu la flexibilitat horària diària de mitja hora en l’horari d’entrada al matí. Són mesures de flexibilització de la jornada per compensar la supressió del sistema d’ajuts al menjar. Un altre canvi a destacar resideix en els dies d’assumptes personals, que passaran de 9 a 6.
Aquestes són algunes de les mesures que inclou el document final que el Govern ha tancat després de les negociacions amb els sindicats, que no estan d’acord amb el resultat final de la negociació però sí que han incorporat tres de les seves demandes.
La resta de les 18 mesures finals van en la línia del paquet inicial que va proposar el Govern. En matèria de personal interí, l’executiu es compromet a no amortitzar per raons pressupostàries cap lloc de treball de caràcter estructural ocupat per personal interí, però es reduirà la jornada amb una reducció proporcional de les retribucions de determinats llocs del col·lectiu d’administració i tècnic sense que quedin afectats els serveis d’atenció a la ciutadania. Això sí, el document no detalla la reducció de jornada que s’aplicarà, actualment 28.000 persones, tot i que el Govern insisteix que la disminució de la jornada laboral serà del 30% i afectarà 8.000 interins.
Pel que fa a les pagues extres, hi haurà una reducció d’un percentatge determinat i proporcional de les retribucions, aplicat sobre el complement específic o equivalent, preferentment a les dues pagues addicionals dels mesos de juny i desembre del 2012. No es concreta, però, quin serà el percentatge de la rebaixa. Com ja va anunciar el president de la Generalitat, Artur Mas, el Govern incorpora una clàusula de salvaguarda en cas que l’executiu espanyol adopti alguna mesura de reducció salarial per a tots els empleats públics de l’Estat.
Com ja s’apuntava en la proposta inicial, no es convocaran ajudes en concepte del fons d’acció social, però es mantenen les pòlisses d’assegurances per accidents. També se suspenen durant el 2012, tal com ja s’havia anunciat, les percepcions del complement de productivitat, i es redueix el 50% dels imports màxims a percebre durant el 2012 en concepte de Direcció per Objectius del Personal Estatutari de l’ICS. En l’àmbit de l’ICS encara, els nivells de carrera professional del seu personal que es reconeguin l’any 2012 no s’abonaran fins al 2013. A més, s’estableix un límit màxim de nombre d’assegurats assignats als professionals sanitària amb jornada de 2,5 hores diàries.
Tampoc es farà cap aportació al pla de pensions, s’eliminen els dies addicionals de vacances i el fons de tecnificació, i no s’aprovarà cap nova oferta d’ocupació pública.
Quant al complement de presència efectiva (PIPE), es donen poders a la mesa sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic per a la negociació d’un nou complement retributiu per al personal d’institucions penitenciàries que substituirà l’actual PIPE.
Tot i que va caure durant les negociacions, finalment també s’ha inclòs la supressió de les subvencions sindicals i dels pactes o convenis en allò referent a alliberaments institucions i l’increment del nombre d’hores de crèdit horari sindical per sobre del prevista a la normativa.
El Govern també oferirà reduccions de jornades per cura de fills. De 0 a 6 anys, la reducció serà d’un terç amb el 80% de les retribucions, o de la meitat amb el 60%. Entre els sis i els 12 anys, els treballadors públics es podran acollir a una ampliació de la reducció de la jornada amb una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, però amb una reducció llavors proporcional del salari. Finalment, entre els 0 i els 12 anys, es donarà la possibilitat de reduir-se la jornada en una proporció inferior al terç, també amb reducció proporcional de retribucions. Aquest extrem, però, quedarà supeditat a les necessitats del servei.
També es preveu un nou supòsit d’excedència voluntària durant un termini mínim d’un any i màxim de tres amb reserva del lloc de treball, còmput de triennis i grau personal.
En les millores per incapacitat temporal, es percebran el 100% de retribucions durant els 3 primers mesos d’incapacitat per malalties comunes i accidents que no siguin de treball. Aquest període s’allarga fins als 18 mesos per contingències professionals.
Una mesura del Govern que cau i tres dels sindicats que s’incorporen
En el document inicial, es preveia la deducció proporcional de retribucions per absències que no estiguessin justificades, però aquesta proposta finalment ha caigut.
De les mesures proposades per les organitzacions sindicals, pel que fa al personal amb una jornada de 40 hores, finalment s’ha inclòs revisar els supòsits de concessió de la jornada i de l’horari de dedicació especial, reduint-los als estrictament necessaris i justificats en atenció a les actuals càrregues de treball.
En l’àmbit de les gratificacions per serveis extraordinaris, només s’autoritzaran les hores extres motivades per circumstàncies que es considerin excepcionals o de força major, i han de ser prèviament autoritzades.
Es regula també la denegació de l’allargament del servei actiu més enllà dels 65 anys, basant-se en factors com l’aptitud per a l’acompliment de tasques i funcions, la conducta professional i el rendiment o objectius assolits, i les circumstàncies derivades de la planificació i racionalització dels recursos humans. Ja d’entrada, però, es denegaran durant tres anys les sol·licituds de perllongament al servei actiu, tot i que també hi haurà excepcions: si es necessari per tenir dret a la pensió de jubilació, per circumstàncies excepcionals, i si el Govern considera necessari autoritzar-les per causes derivades de la planificació i la racionalització dels recursos humans. També hi haurà la possibilitat de deixar sense efectes les resolucions de perllongament al servei actiu ja concedides.
El Govern dóna per tancades les negociacions
El document va acompanyat d’una introducció que recorda que després de set reunions, ha estat la part sindical la que s’ha aixecat de la Mesa sense haver arribat a cap acord. El Govern deixa clar que "es dóna per finalitzat el tràmit de negociació" ja que s’aprovaran imminentment els pressupostos.
Els sindicats, però, volen continuar els contactes durant la tramitació dels comptes al Parlament.
